外資系企業の選考では英文履歴書の提出や英語での面接を実施されるケースが多いので、転職エージェント選びの際は英語選考の対策も実施しているかどうかもチェックするのがポイントです。
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一定の社会人経験がある人で、経験者向けの求人を探しているのであれば、大手のマイナビエージェントが使いやすいですよ。
ひとまとめでランキングにしたので、カテゴリーで自分の属性・希望に該当するかもチェックしてください。詳しいカテゴリー別のランキングは後ほど紹介します。
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特に、他社と異なる点として、キャリアアドバイザーが専任で付き、志向の整理やスキルの棚卸し、書類作成、面接対策、面接の日程調整、さらには年収交渉まで一貫して転職をサポートする点が挙げられます。
転職活動に転職エージェントはおすすめなのは分かりましたが、どんなサービスを提供しているのですか？
転職エージェントを比較する際、失敗しないよう事前にできるだけ求人数・求人企業数が多いところを選ぶと満足度が高いです。企業が多いということは、それだけ紹介してもらえる求人が多いので、選択肢を拡大させられるメリットがあります。
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数多くある転職エージェントごとに強みとする業界・職種・対象年齢が異なり「どれが一番自分に合うエージェントなのかわからない」と悩んでしまいますが、下記の選び方の基準やポイントを抑えることで良いエージェント選びができます。
末永からのアドバイス いずれを選んだとしても、エージェント以外にビズリーチのようなスカウト型の転職サービスも併用しておくのがおすすめです。
人材紹介会社での違いを簡単に比較できるようにランキング一覧にまとめたので、ぜひスクロールしてみてください。
ただ、経理・管理部門に専門特化している転職エージェントは保有求人が比較的少ないです。
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